Estoy indignada, ¿qué digo indignada? Indignadísima y sobre todo en una situación de indifensión ante una más de las injusticias del mercado laboral. Ya me pareció una tremenda 'jodienda' el hecho de que si te vas al paro durante dos días y pides la prestación, si vuelves a pedirla después de otra época de actividad no te corresponde el paro del tiempo total trabajado, sino que percibirás tan sólo el que te resta del que te correspondía la primera vez. Así pues, debes currar durante otro añazo completo y que te despidan, claro, si quieres volver a cobrar la prestación por desempleo.
Mi denuncia actual es aún más bochornosa. Hace un par de semanas me busqué un trabajo por las tardes de telefonista en una consultora de formación. No digo su nombre porque no merece la pena darle publicidad, ni siquiera de la mala. En el contrato se establecían dos meses de prueba durante los cuales la empresa te puede echar sin previo aviso. En el apartado en el que se establece el período con el que el trabajador tiene que avisar si se va de la empresa sin que se vea afectado su finiquito, se hacía referencia al convenio colectivo. En el momento del contrato no lo tienes a mano, así que firmas, sin más.
A los diez días de haber empezado tan sofisticado trabajo me llamaron 'de lo mío' con una oferta que no podía rechazar. No pude avisar a la empresa de mi marcha con quince días de antelación, tan sólo con tres. Cuál no sería mi sorpresa al comunicarme la de recursos humanos que dado que según el convenio, por día no respetado de la comunicación previa de la baja me restaban dos días de sueldo... haciendo cuentas me salía lo comido por lo servido.
Volví a mi asiento con cara de pócker para recoger mis cosas y largarme. Dos semanas trabajando para una empresa y casi tengo que pagarles por ello. Sirva al menos esto de advertencia para la gente que firma los contratos como yo, tan alegremente.
Y yo me pregunto... ¿no se supone que en los convenios colectivos, están presentes los trabajadores para negociar en beneficio de sus derechos?
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